第二百六十三章 领导的想法 (第2/2页)
　　
　　的子弟兵，他都得考虑要不要想办法把他
　　
　　从厂里撵出去了。这就是个「不稳定的因素」啊。
　　
　　随后就是拜了1车间8级工易忠海为师，结果那技术就和他师父一样，窜天而起。这两年多快三年的时间，先后两次先进，入Djiji分子。一个个荣誉加身。妥妥的8级工苗子吗。
　　
　　他也是有些想法的。假使这文件真要实行，那个写这份文件的于。。于海棠。即使不是这个栏目的主要负责人，但也必然要给一个编辑的身份在里面。毕竟这个思路是这人想出来的，没有人比创始人更理解这个思路。
　　
　　但是这第一篇写李守良是不对的，确切的说这个栏目不应该写这个孩子。太年轻了。还放在这个栏目的第一篇。这不行。
　　
　　杨厂长心里想了又想，只确定了一点，睁开眼睛，说道：「这样，刘处长，在咱们厂领导会议上，你提一个思路上来。还有，让写这个文件的那个于海棠，把第一篇换一下，换一篇文章上来。
　　
　　这个李守良的事儿，就不要写了。也不要解释这么多。」
　　
　　最后这句话一是说给两人听的，也是孙主任回去要这么办的——不用给于海棠解释这么多，但是得把第一篇文章给换了。
　　
　　孙主任现在心里就一句话：李守良，「简在厂长心啊。」都不是傻子。李守良这人是谁，厂里最年轻的6级工，没有之一。也是厂里最快晋级6级工的人。活了这么大，好歹是冶金系统里的。在别的厂也没听说过有这么快升级的。
　　
　　只不过是孙主任和李守良从来没什么交集，对不上脸罢了。这次杨厂长突然释放了一个这么重要的信号。孙主任现在心里的想法就是一个：想办法结交结交李守良。
　　
　　面上孙主任立即说道：「厂长，您放心吧，我回去之后，一定尽快让于海棠再提一篇文章上来。」
　　
　　杨厂长点点头道：「这样，刘处长提会议之前就写出来，实在不行加加班吗。告诉她，一旦试行，她不是才刚入厂吗。对于有能力的人，咱们厂从来都是不拘一格的。明白了吧？」
　　
　　这话说的已经很明白了。这个意思就是杨厂长明确告诉于海棠：办好了，领会到这个意思，就能在这个项目大放异彩，就能转正。
　　
　　孙主任也是个人精。立即表示一定督促落实领导的意见。一切显得很和睦，也没什么争吵冲突。
　　
　　回到办公室的孙主任叫来了于海棠。
　　
　　这让一直苦苦等待的于海棠十分欣喜，毕竟，如果再等几天，于海棠就已经放弃了，这么长时间，谁等的了呢。
　　
　　尤其是听完孙主任的描述，于海棠先是一喜，随后还没经历过这么多事儿的她问道：「主任，咱们第一篇文章为什么不用李守良呢？」
　　
　　孙主任没有回答她的问题，而是先问道：「你这个主题啊，不论是谁都没有什么不同，而且不论是谁都贴合主题。那你为什么第一篇选择李守良呢？」
　　
　　于海棠心里吐槽道：我能告诉你我是因为咱们厂工人给我讲李守良太多了对他最熟悉才写的这个吗。
　　
　　面上却说道：「主任，我选择李守良的原因有两个。一是李守良是咱们厂进步最快的工人同志。这不说后无来者，但一定前无古人了。
　　
　　二是咱们没搞清楚李守良现在的状况。不知道他到底是个什么情况。
　　
　　有实力，有争议。这是咱们这一组的卖点啊。您想想是不是这样。」
　　
　　孙主任满意的点点头，道：「这样，你去找个人，不管是谁，尽快把自己的资料整理好。然后。。。」
　　
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