第90章 三招布局要‘疗’效 (第2/2页)
　　
　　王书记给苗、余二位详细说了谈话细节后，他们听了，对王书记配合工作，取得成效非常感谢。
　　
　　而王书记却说，“本来就是分厂的事，按理来说也算政治思想工作范畴。”
　　
　　苗厂长听了哈哈大笑，“书记说得好，以后我们党、政不分家了，有事大家商量着办。”
　　
　　下午，苗、余、孙三人小组开会，商量前三脚怎么踢开。
　　
　　苗厂长说，“小孙，我们两个这两天疲于应付，你一定也没有停下思考，该是时候说说你的想法了。”
　　
　　'好，我的想法是。
　　
　　第一步，召开分厂职能人员扩大会议，宣布你的实施纲领，给大家细说重构分厂作业计划的必要性，让大家明白实施后的得失，并与自己自身利益的关系；
　　
　　第二步，成立了分厂重要决策调研小组，就分厂经济效益与员工利益等重大问题，开展事前
　　
　　调研，事中讨论，事后检查实施，这个组织是兼职性质，工作开展要有计划和目标设定，人员涉及要广泛一点，最好是各个层次的不同人员参与，而且要汇聚各方优秀人员，把这个组织利用得好，就可以作为提升员工士气的窗口平台，凝聚人心；
　　
　　第三步，全面落实岗位轮换，让相关人员职能管理人员要有压力感、紧迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的学习需求。”
　　
　　“余副厂长，你觉得怎么样？”苗厂长转身问余秀清意见。
　　
　　“我看就先做好这三步吧！”余秀清非常赞同。
　　
　　“那我可就分工了，第一步的实施，我主抓，小孙配合；第二步，老余主抓，小孙配合；第三步，小孙主抓，老余幕后支持，你们看怎么样？”
　　
　　“我有个想法，可以提一下吗？”孙超华还是小心翼翼，征求意见。
　　
　　“你说，不要搞那一套，尤其是我们三人开会。”老苗喜欢干脆直接，不喜欢烦俗礼节那一套。
　　
　　“老苗说得基本对，但小孙的做法没有错，我们可以分不同场合区别对待，不然人家又说我们没有礼数。”余秀清说完，“职场的游戏规则，工作上的职务称谓，我们还是要随乡入俗，遵守习规”。
　　
　　“行，就按你的意思办！”苗厂长直来直去的脾气，看来改变不大。
　　
　　“我的意思是，第二步的实施让王书记任组长，余副厂长任副组长，我做执行组长，具体做事，第三步，还是余副厂长牵头，我具体做事，因为这里涉及职务的权限。”
　　
　　“这个意见，我认可，老余你看。”
　　
　　“完全同意”余副厂长未加思考就表态。
　　
　　“那就要请苗厂长，放下身段，亲自找书记沟通，换取信任了。”孙超华又建议给老苗要做的事
　　
　　情。
　　
　　“好，这个建议很中肯，我现在就去找王书记沟通去。”苗厂长雷厉风行的习惯他们两个早已习惯，见怪不怪。
　　
　　“书记在忙吗？”人还没有进门，声音已经到了，王书记见是苗厂长，急忙请坐下，问道，“苗厂长是个忙人，怎么有空来这里？”
　　
　　“我是请你出山，保驾护航来了？”苗厂长直接开门见山，说明来意。
　　
　　“有什么事，需要我协助，不妨说说，尽力就是了。”王书记看着苗厂长。
　　
　　“是这么一回事，你知道，我但分厂副手时候，没有注意到党政合作的好处，现在感触很深，所以觉得，既然工厂给我们配备了这么好的班子，我们就要发挥它的积极作用，围绕生产、进度、效益把工作做好。”苗厂长说得很中听，王书记频繁的点头同意。
　　
　　“那你的意思是想我怎么做？”书记听了，就问具体就些什么。
　　
　　“请你出任分厂重要决策调研小组组长。”苗厂长就把他们三人刚才讨论好的小组成立目的、工作范围、涉及人员、要达到的效果给书记详细介绍了一遍。
　　
　　“这个想法太好了，它有利于吸纳来自不同岗位优秀人员的好建议、点子，简直就像是一个智囊小组。”书记很有兴趣。
　　
　　“既然书记也认为有必要，那你就当仁不让地给挑大梁如何？”苗厂长看着书记，等他表态。
　　
　　“我义不容辞，就是有点担心？”书记犹豫不决。
　　
　　“担心专业知识不够，说不到本质上。”
　　
　　“我给你配备了余秀清为副组长，孙超华做执行组长，具体实施，可以吗？”
　　
　　“那再好不过来。”书记听了，不再犹豫了。
　　
　　目标很具体，但实施却出现了波折，引发了连锁反应……