第534章 长期两不找 (第2/2页)
　　
　　“你们行里之前有没有给这个叫孙方有的员工发过书面文件？比如解聘通知或者返岗通知之类的，麻烦您确认下。”王川道。
　　
　　“应该没有，我也是后来接任的人事部门经理，人事部的老人基本上都退休了，十来年啦，当年是怎么回事现在谁也说不太清，领导都换了好几茬了。
　　
　　我也是从行里保存的现有的材料上了解到的这些情况。”钱经理道。
　　
　　“这个孙方有是不是已经到了退休年龄？”王川盯着手里的资料问道。
　　
　　“嗯，按照出生年月日计算，他应已经到了退休年龄。之前我们打电话跟他沟通过，二零一零年一月开始，他自己缴纳的社保，他想让我们把之前的社保给他补上。
　　
　　但是我们行里不同意补缴社保，所以他就把我们给劳动仲裁了。”钱经理道。
　　
　　“嗯，像贵行这种员工与银行长期两不找的情况，二零零九年八月，北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院联合出台了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，其中就有相关情况的处理方式。
　　
　　现在司法实践中关于这种情况，法院一般会认为：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
　　
　　也就是说在此期间，法院一般不会认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系。”王川解释道。
　　
　　“哦，是这样啊！王律师之前做过类似的案子吗？”钱经理问道。
　　
　　“我二零零九年十一月份做过一件与贵行的这个案子有点类似案子，当时对方除了要求确定劳动关系还要去支付生活费，经过了一裁两审，最后被法院驳回了。”王川道。
　　
　　“王律师，您的经验真丰富！”赵丹微笑道：“我们行的意见是想把这个案子委托给律师办理，我们库里的律所基本上都是以金融诉讼案件为主的，劳动案件做的少。欧阳总的意见是既然贵所也在我们的库里，就把这个案子委托给贵所办理。”
　　
　　“谢谢贵行的信任。这个案子我可以接。”王川微笑道。
　　
　　“不知道贵所在律师费这块有没有什么标准。”赵丹道问道。
　　
　　“我们的律师费标准比较灵活，贵司这个案子不是太复杂，按照我们的收费标准六千就行。”
　　
　　这是欧阳乔给的第一个案子，又是个帝都的劳动案子，王川不敢报价太高，六千元的律师费王川觉得已经可以啦。
　　
　　“嗯，好的，我回头跟欧阳总汇报下，到时候我可能会跟您一起出庭，请您多多指教。”赵丹微笑道。
　　
　　“好的，我等贵行的信儿。”说完，王川想了想又道：“我看这个案子很快就要开庭了，你们行里是否要进行招投标？”
　　
　　“应该不用，这个案件不属于金融类案件，标的也比较低，可以特事特办。”赵丹微笑道。