正文 第一卷、重新活一回_第二百六十七章又失信了 (第2/2页)
　　
　　何西不住地拍脑门，他很是兴奋，感觉到自己太幸运了，关键时候，挖到了王丽芳这么个人物，她说得太有价值了。
　　
　　“第三，”王丽芳看到何西陶醉的样子，不由得产生一种表达的快感，作为经理人，有些东西是自己的诀窍，是多少年积累的经验，是不宜对外人多说的，所谓教会了徒弟饿死了师傅，是有道理的，可是看到何西那种虚心受教，恍然大悟的样子，她又忍不住要说。
　　
　　“第三么，就是要 建立轮岗机制。很多元老就是轮岗轮出问题的，屁股一离开马桶臭味就出来了。应该出台制度，规定某某岗位任职时间多长，中间效益下滑到什么程度，必须离岗等。轮岗可以打破圈子，重组圈子，不能让圈子长期地盘化，影响扩大化，另外，轮岗时应伴随着调岗，对关键岗位上的人进行调整，以达到阻断圈子利益输送的目的。”
　　
　　“第四就是要低调保护空降经理人。”王丽芳突然表情很奇怪，她期期艾艾地道：“ 空降职业经理人往往会遭遇企业元老的敌视，他们会合起伙来对付职业经理人，这样往往会造成职业经理人出师未捷身先死。对初次引进职业经理人，正确的使用方法，就是先有一个相对低调的保护期，比如给一个董事长助理或总裁助理的角色，让经理人对企业情况有个了解，三是给经理人和元老之间也有一个认识熟悉的过程。”
　　
　　“看起来，我昨天对你的任命宣布得太莽撞了。”何西拍着脑袋说。
　　
　　“是啊，你事先跟我商量一下就好了，如果可以，你告诉昨天吃饭的几位，情况有变，就说我不同意，改任总裁助理了。”王丽芳道。
　　
　　何西点头，表示这个事不难办。他的这种态度，让王丽芳很是满意。不知道为什么，她就是想在何西面前多说。
　　
　　“第五，就是建立主流企业文化。”
　　
　　“ 很多小圈子的建立，起初都是因为企业宣贯不到位，主流文化贯彻不彻底。员工招聘进来后，或员工遇到困难后，没有人解决，员工在精神上无助，最后很快和周围同样需求的人结合在一起，日积月累，这些圈子就越聚越大。圈子力量足够大时就可以和组织对抗，谋取私利。所以，企业文化建设应制度化、常态化，去除纯业务主导型思想，应该把企业主流?你现在所看的《重生之边境大亨》 第二百六十七章 又失信了只有小半章，要看完整版本请百度搜：(冰雷中文) 进去后再搜：重生之边境大亨