第一千五百九十二章 中餐困境（求月票） (第2/2页)
　　
　　王一明越说越心痛，甚至带有一丝哽咽。
　　
　　张萱叹息了一声接着道，“红顶山庄大酒楼在去年7月风光开幕，号称面积第二大的法拉盛酒楼。
　　
　　但一年后的今天，离关门不远了，其实半年前就有征兆。
　　
　　一开始的价格战打的很响亮，也确实赢得了开门红，刚开业那半年每天人头攒动，集体加班，食客还是络绎不绝，但大多数人只是图便宜，味道并没有想象中那么好，因此去过一次后就不会再去第二次。
　　
　　仅仅半年，当他们不再执行低价策略之后，酒楼生意每况愈下，经常出现一整天门可罗雀的情况，酒楼位置就在时代广场附近，月租超过4.5万刀。
　　
　　要知道几年前餐馆连同其它几家小店铺打包承租，也不过就7.5万，可见房租飙涨之多。
　　
　　酒楼东家也想过将转手，也有许多餐饮业者来看过场地，但碍于店租高昂，纷纷打退堂鼓，东家现在也是在强撑着，估计关门也就是一两天的事情。”
　　
　　杨橙神色有些凝重，别看那些餐馆倒闭跟他没半毛钱关系，可人才是关键，只有当自己的同胞过得好，才更有底气依靠他们，换取更多的ZZ资源，一旦同胞都活不下去了，华人在美国成为名副其实的小人种，那还不是任人揉捏？
　　
　　能看到这一点，证明杨橙本身的格局有所提高，不再局限于眼前这一亩三分地，这是积极的一面，可基于眼前残酷的现实，这样的积极影响好像没什么luan用。
　　
　　当然，这是大环境的问题，不是靠杨橙自己几句话能够解决的，他暂时也只能影响到有关自己的事情，比如是否坚定投资倾城餐厅的决心。
　　
　　刚刚王一明说的话中，有一段引起了杨橙的警惕，他说大酒楼愈来愈难经营，除了法拉盛餐馆饱和，新店不守规矩的野蛮竞争外，越来越少的年轻人选择当厨师，也是一个大问题。
　　
　　杨橙也觉得，这才是餐饮业未来的隐忧。
　　
　　甭管什么行业，人才是关键，人要是没了，什么行业能干的下去？那么投资还有什么意义？
　　
　　其实他也能理解，餐饮这个行业根本不存在什么法定节假日，当别人可以过节去休假的时候，你只能在后厨对着油烟，现在的年轻人谁愿意吃这个苦？关键是钱赚的没有想象中那么多。
　　
　　好的师傅越来越难找，所带来的直接影响就是菜的品质下降，这是影响一家餐厅寿命的直接原因，甚至可以说是唯一，话说回来，有一个好厨师，基本就代表着挣钱。
　　
　　再加上现在经营成本的直线上升，杨橙能够理解王一明口中的困境是什么了。
　　
　　王一明说，“我一个朋友，他在1975年来美国，他说那个时候开什么店都赚钱，现在员工频繁起诉老板违反劳工法，店租与人力各种成本又涨，纽约市11人以下公司最低时薪从最早的7美元涨到如今的11美元，听说明年有可能涨到13美元，看着只有两美元的涨幅不多，可带来的就是支出成本涨了18%。
　　
　　员工越多，成本越高，尤其大酒楼属于劳力密集型企业，更是难以负担成本飙升。
　　
　　有个老板开玩笑说，未来恐怕得借助人工智能借，将餐饮业自动化与机械化，减少雇人，要不干脆直接关店转行。”
　　
　　杨橙无奈摇头，“最低时薪的提高，跟货币贬值有着直接关系，当然也少不了人为因素，很多议员为了争取选票，都把提高最低时薪标准当作捷径来对待，似乎只要有了相关提案，他们就能成功获选。
　　
　　可不管是哪个因素，都是难以避免的，餐饮业者只能另外找解决办法。”