第三章 无领导小组讨论 (第1/2页)
　　
　　等待的时间度秒如年，一个星期后乔青业突然收到一则短信，
　　
　　“恭喜您通过了齐发银行初次面试，请于20X9年5月22日下午14:00在旬安建筑科技大学进行笔试。”
　　
　　当时她正在和舍友丫丫吃臭豆腐，收到信息后激动地差点没跳起来，顾不上“臭嘴”扭头在丫丫脸上亲了一口。
　　
　　“耶~~~终于通过咯~”
　　
　　丫丫是保送研究生，根本没办法体会她的心情，转脸像看一个神经病一样看着她，而她只呵呵傻笑。
　　
　　千军万马过独木桥的年代，无数个参加招聘会独自乘公交车回校的晚上，只有经历过的人才明白，清早出发整装出发，戴月而归却毫无所获的悲伤。
　　
　　笔试是乔青业最轻松地环节，毕竟对于金融学专业出生，并且已经拿到银行从业资格证的她来讲简直小菜一碟。
　　
　　顺利通过笔试后，她又参加了终极面试，这次的面试形式是“无领导小组讨论”。八人以小组的形式，就一个题目开展论述，最后要得出一致的意见，并且选出合适的发言人进行最后的报告。
　　
　　规则很简单，但是大家都是第一次见面的应聘者，在这个环节里，每个人的领导能力、组织能力、演讲能力一览无余。当然，银行团队不只看这些能力，团队合作能力也是相当重要。
　　
　　乔青业的小组抽到的题目非常有趣：
　　
　　“如果董事长要选择办公室主任，以下人物选谁最合适？薛宝钗、贾母、林黛玉、王熙凤”
　　
　　抽到题目后，乔青业为打破僵局率先发言介绍了一下自己的名字，然后建议所有人首先用一分钟考虑以下题目，然后对于四个选项分别举手投票，同时说出选择的理由。
　　
　　经过大家对于这四个人物的分析发现四人各有特点：
　　
　　薛宝钗为人持重，顾全大局，办事讲原则，不贪不占，人缘又好，年轻老成，身体健康；
　　
　　贾母，权威的代表，公平公正，但年龄太大不能胜任繁杂劳累的工作；
　　
　　林黛玉呢，心眼小，不能平衡贾府复杂的人际关系，并且身体弱不禁风，自顾不暇，不能胜任；
　　
　　
　　
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