第九百九十三章 动刀子！ (第2/2页)
国内例如华清、燕大这样的高校，每年非国家拨款的收入几百亿，这些收入都是怎么来的？
大多数都是高校的附属企业创造的利润，少部分则是教育管理、行政管理、校园资源利用、培训会议等类型的创收。
这样做在短期内确实能够让华清这类高校牢牢的领先于国内大多数高校，可在长期来看，这对于高校的学术科研气氛起到的作用如何，就是仁者见仁智者见智了。
“我要办学，当然是办更为纯粹的研究型高校，只要各类研究能够出成果，校内的研究者除了能够获取学术专利上的回报，我更是会拿出一大笔资金成立奖金池，给予他们最优渥的待遇！”
“我们现在缺的不是做研究的教授、导师，而是缺少让他们能够不为身外之物束缚的环境。”
“去年燕大那位号称黄金一代的数学天才，为什么出走，您老难道就不清楚真相？”
“他所说的那三点，虽说有些以偏概全，可是否是如今国内科研学术领域的事实，您老应该最为清楚！”
“学术研究，以成果论！没有任何成果，就算是业界的学术研究大牛，在我眼里也只是站着茅坑不拉屎的废物。”
“我们倡导人才为重四十年，可国内学术研究领域风气为什么依旧那么糟糕？”
“学术研究补贴和支持分配不均，著作权往往照顾项目领头人，才是人才不断往外流的罪魁祸首！”
王副心底十分认同赵旭的话，可国内学术研究领域的浮躁风气以及潜规则，不是所大力整顿就能够出效果的。
就像是赵旭最后提到的补贴和支持度分配不均，如何去分配这些资源，往往是学校的行政机构来负责。
可这类人往往都不懂技术，以屁股底下的位置为重。
“国内已经在整肃学术风气了……”
“你们的效果太慢，起不到什么典范！说实话，你们要真的下得了狠手，杀几只某几个专业领域的业界大牛敬敬猴子更为有效一点。”
所谓上梁不下下梁歪，有时候某些问题不单纯只是各类高校或是研究所的行政机构背锅。
某些在八十年代开始在国内学术研究领域崭露头角，如今成为某些行业、专业里的学术大牛的某些人，在国内学术浮躁的推动之中起到了些什么作用，赵旭也是挺清楚的。
放空炮，吹大牛失败，只要背景名气够硬，屁事没有，依然能够堂而皇之的做他们的大牛。
这要是放在国外，学术研究者的名声坏了就是彻底在学术界没有地位，各类高校也会断绝他们任职的途径。
可在国内这类类似于学术造假的存在，赵旭可以下一个定论，每一所高校之中都是存在的，唯一不同的是多少的问题而已！
悲催不？
很悲催！
可这就是国内学术界的现实问题！
“你跟我说这些有的没的，归根究底还是一个问题，事业编制！”
王副看问题看的很通透，赵旭所说的所有问题，归纳起来其实都是事业编制这一个问题。
国内的事业单位，有编制的跟没编制的，差距有多大，看看事业单位每年发绩效的时候就知道！
可以说在事业单位之中，有编制跟没有编制的人，就是两个世界的人。
有编制，哪怕犯了错，学校也不能随意的开除，该有的福利到了发放的时候，还得捏着鼻子给。
而更为潜在的好处，碰到刚才赵旭所说的补贴福利和支持度方面的问题，有编制的当然得排在更前头！
至于署名权，国内各高校教授、导师负责的学术研究项目，旗下的博士生、研究生，有时候就好比古代跟随在师傅身边学本事的学徒，想要署名权，对于某些人来说，没骂你一句你特么在做梦就好了。
署名权代表的都是利益和各种隐性福利名誉，越是学术上没有成就的人越是看重。
而在国内高校和研究机构等事业单位之中，这类人数不胜数，一粒老鼠屎糟蹋一锅粥已经不能用来形容了。
“是啊！七年前政务院就发布了《推进事业单位的改革意见书》，明年就到了彻彻底底要落实下去的时候了。到时候国内的各高校，是骡子是马就不是但凭借一张口吵吵嚷嚷的事儿咯！”
“怎么，你觉得我们会违背意见书不成？”
“上有ZC下有对策！高校和研究机构某些人想要依旧称他们的大王，这是人之常情！”赵旭失笑的摇摇头。
王副等人爬到了那个位置，当然就有着那份觉悟。
“所以你才提议我们多杀几只鸡敬敬猴子？”
“整肃就要专门整大老虎，你也崩说什么学术研究界跟其他行业不同，在我看来都一个样！要我说就是你们这些部门对某些人太过放纵，才造就的现在学术研究界风气！”
其实对于事业单位的编制问题，赵旭根本就不在意。
这并不是说赵旭不清楚造成国内高端人才外流以及缺失的本质就是这个编制问题，而是这里面涵盖的可不只是教师这个职业的简单问题，更是一些更深层次的社会教育资源分配的深层次问题！
“你少操这些心，我们有更为严苛的管理制度！”
赵旭撇撇嘴，学术研究是管理制度就能出成果的？
要是如此，国内的学术研究的真正成果也不会比国外的差一大截！
制度管理上的问题，赵旭懒得去多掺和，可他办的学校，肯定没有其他高校里面的那些弯弯绕绕。
谁有本事谁上位，不以年龄论高低。
旭爷就是这么任性！
“你投资的学校，你自己做主，只要能拿得出成绩来，只要我在这个位子，肯定给你最大的支持！”
“您老这是对你同事没信心啊！”赵旭一点都没客气，直白的揭起某些龌蹉。
王副轻声一叹，也没在跟赵旭继续聊下去。
有些问题，就算是他现在做的这个位子，解决起来都是千难万难。
事业编制有好的一面，同样也有弊端很明显的一面，就看哪一面在当时阶段能够起到更好的作用。
现今国内教育制度培养下的高端人才确实稀缺，而外流现象依旧是个大问题，也到了不得不动一动刀子的时候！