1231.工人平均年薪16万 (第2/2页)
　　
　　宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民说，拜师授徒是各个行业、行当学习传承技艺的有效途径，我们每年都举行这样隆重的拜师仪式，旨在弘扬倡导诚实劳动、认真学艺的良好风气，让拥有拿手绝活、经验丰富的能工巧匠、能人高手、“老法师”，受到年轻人的追捧和全社会的尊重。
　　
　　为更好地发挥技术能手传帮带的作用，宁波市全面推进成立各级劳模创新工作室。
　　
　　荣获“中华技能大奖”的胡耀华
　　
　　宁波市首位摘取“中华技能大奖”的宁波舟山港股份有限公司机修工胡耀华，成立了以本人名字命名的劳模创新工作室，带领工作室的小伙伴们一起研究探讨，合力攻关技术难题，同行取经者纷至沓来。
　　
　　据介绍，宁波市已经建成各级劳模创新工作室186家，累计完成技术攻关357项，获国家专利235个，直接产生经济效益3.3亿元。
　　
　　宁波市积极鼓励一线员工为企业献言献策，出金点子。去年底，宁波福士汽车部件有限公司入职3年的职工墙鹏获得公司奖励汽车1辆。
　　
　　“我平时就爱琢磨一些细节，觉得生产线上工艺流程设计不太合理，便给管理部门写信，建议有些工序可以精简合并，没想到公司很快就采纳了，还给了我奖励。”
　　
　　该公司负责人说，有技术有责任心的员工是企业最大的财富，目前我们奖励职工的汽车已达368辆。
　　
　　宁波慈溪嘉利机械实业有限公司前些年出台了一项政策，只要能够精心保养维护好设备，圆满完成生产任务，在一定期限以后，职工所操作的设备产权也归本人所有。
　　
　　庞成相是第一批参与签订相关协议书的职工。他说，现在他使用的这台车床已经归他本人所有，企业使用设备需向他付钱租赁，每年可多增加收入3000多元。
　　
　　嘉利公司投资人陈百亨表示：
　　
　　“员工是企业发展的根本，我们一定要让优秀技术骨干享受企业提供的终身保障。”
　　
　　工人“说话管用”
　　
　　来自安徽安庆的吴德芳，经老乡介绍进入麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司，成了一线的操作工。
　　
　　吴德芳是有心人，经常向公司提出合理化建议，从普通工人逐渐成长为操作班长、车间主任，现在是公司一家分厂的业务负责人。他说，一名技术工人在宁波有着广阔的职业成长空间，人生很有意义。
　　
　　宁波市总工会副主席陈坚军介绍，总工会还推出了微信公众号“甬工惠”，同市里各职能部门、社会团体一起，第一时间为职工帮困解难，目前粉丝已超过65万人。
　　
　　范丽锋
　　
　　作为宁波市总工会兼职副主席的范丽锋，是从浙西大山中走出的农家子弟，先后获得了浙江省首席技师、宁波市首席工人等称号，所在公司的董事会还奖励给他一部分公司股权。
　　
　　更令范丽锋自豪的是，作为一线技术工人的代表，地方上经常邀请他参加重大决策、重要事项的讨论，征求他对党委政府工作的意见。
　　
　　范丽锋回忆，去年底有一次在省里开会，刚好与宁波市长裘东耀在同一个小组，范丽锋提到了自己电焊工的身份，提出应提高一线技术工人的待遇。
　　
　　裘市长深表赞同，说自己也干过电焊工，一线工人确实很辛苦。
　　
　　“我原以为裘市长也只是口头表态而已，没想到今年初地方政府就推出了高技能人才的奖励政策，我一次性就拿到了6万元补助。”
　　
　　范丽锋说，
　　
　　“我们工人说话真的很管用。”