第776章 公司战略 (第1/2页)
　　
　　“不要指望我会睁一只眼闭一只眼，只要被我看到了问题，必须积极地去解决。要是我不解决这个问题，就是对那些愿意努力，想上位的人不公平。我们不能为了一小撮蛀虫，寒了广大职员的心，相信你们也不希望我是这种人。”杭雨说道。
　　
　　这一次大部分人都露出了笑容，因为来开会的职员代表，很多都是杭雨说的愿意努力，想上位的人。但他们可能就是晚来几天，没有位置了。
　　
　　所谓上位者，除了极少数的确是手段非凡，意志超人，大部分其实是可以取代的。如今教育普及，不知多少人才被社会现实压在下面，郁郁不得志。
　　
　　好比西方国家的领导层，用正常思维去考虑，他们能当上一国领导必然有其可取之处。但是用某位大师的话来说，咱们国家随便找一个高官，都能胜任他们的职位。
　　
　　“现在很多人仇恨富二代，尤其是骄奢淫逸，成天炫富的富二代。但我觉得这是一件好事，大家想想，富二代要是不堕落，咱们还有什么机会上来。堕落的富二代才是好富二代，要是富二代个个勤奋努力，就没有咱们什么事儿了。”
　　
　　“就让那些富二代继续炫富，继续堕落好了，他们只需要为我国的平均消费水平做贡献，苦活累活技术活，经济增长的大梁让我们来挑。”
　　
　　职员们深受启发，大为激励，顿时响起一阵雷鸣般的掌声。
　　
　　“这个道理放在我们公司也是一样的，大家不要为管理层有一部分堕落者而对公司失望，你们应该看到上位的机会。为了及时清除蛀虫，让人才上位，我决定在人事部添加一个举报邮箱。以后你们看到尸位素餐，中饱私囊，任人唯亲的管理，可以直接用邮箱举报。要是用邮箱举报还不成，你可以直接到总部的人事部投诉，要是人事部不理你们，直接来找我！”
　　
　　“很多管理任职一两年了，但是他的属下，连他的名字都不知道。你是有什么见不得人的吗？连名字都不敢让大家知道。我决定增加管理层的透明度，首先名字，职务，整个部门或团组的考核成绩要公布。”杭雨说道。
　　
　　公布名字和职员，这个很正常，关键在于公布整个部门或团组的考核成绩。大家清楚地知道成绩，就能对上级的能力做出一定判断。
　　
　　能力好，唯首是瞻。
　　
　　能力差，彼可取而代之。
　　
　　总之不能搞模糊管理，大家都迷迷糊糊的，就没有动力。
　　
　　“不过为了防止下级恶意举报上级，若发现举报不实，我们会对举报人做出惩罚。轻者扣工资，重者炒鱿鱼。”杭雨说道。
　　
　　这下一部分管理的脸色稍微好看些，不过大部分管理还是比较严肃。
　　
　　举报制度一出，其威力不亚于公司的考核制度，相当于阴阳互补。
　　
　　如此一来，想继续混日子就难了。
　　
　　那些利用职位之便，损害公司利益，为自己牟取利益的管理，更加难以生存。当然，也不排除手段特别聪明的，不仅瞒住上级还瞒住下级。
　　
　　不过这种人肯定特别少，毕竟上下级经常接触。
　　
　　除非是一窝黑，上下级联合起来搞事。
　　
　　但是这样一来，基层职员应该能看出些问题。
　　
　　
　　
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