卷三 商战海内龙凤齐飞_101. 出击，新的计划 (第1/2页)
　　
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　　第二天，我就马上安排了几个兄弟和黄莺莺在宁通集团总部的总裁办公室开会，第一是看一看他们对集团未来和经济发展趋势的看法，第二也是评测一下他们的能力。
　　
　　我首先向他们介绍了一下宁通集团目前的状况和组成情况，也简单的说了一下宁通集团的发展历程，说完以后，我就向他们征求各自的意见和看法。大家都结合自己的专业，对集团进行了分析。
　　
　　销售营销学硕士李刚认为宁通集团具有这么好的发展情况，应该在业务上进行拓展，而且不能局限于现在具有的范围，而应该利用现在具有的资金把业务拓展到其他的方面。
　　
　　企业人力资源管理学硕士胡睿认为集团需要招收一批高质量的管理和技术人才，因为现在如果还像家族产业似的局限于几个人掌控所有的事情，效率肯定得不到提高，只有吸收足够的人才，按照人才的各自长处分管各个部门，而以前的高层转入监督和方向指导层，不再参与具体工作。
　　
　　法律学硕士苏洪虽然没有在具体的集团方向上提出大的策略性建议，也从各自的专业方面给出了有益的建议。法学硕士苏洪向我提出构建一个集团直属专业法律机构，配合集团下一步发展的需要。
　　
　　而计算机、石油化工双硕士的黄莺莺则提出应该大力发展具有大型生产能力的控制社会消费底层的实业子公司，不只是依靠目前的完全基于商业的运作模式，这样对于市场变动和经济形势的依赖性太大，如果出现销售市场疲软的情况将会面临一个很难堪的境地。
　　
　　我对于他们的见解感到很惊喜，这才是有眼光的见解，他们意见的高度都是把通宁集团置于一个以成为超级大财团为发展目标的地位。在散会后，我有考虑了很久，又把我的构想和方案重新整理修改了一下。
　　
　　第二天，我就召开了宁通集团的全部高层会议，重新宣布了新的集团部门改组方案和人事任命：我担任集团的总裁、董事长，蓝玉菲担任常务副总裁；黄菲、黄蕴雯担任高级总裁助理，同时兼任宁通娱乐影视传媒公司总经理和副总经理；李刚担任销售发展部部长；胡睿担任人力资源部部长；黄莺莺、克仑达分别担任实业管理发展部正、副部长；洪三奎担任宁通洪兴娱乐资公司总经理；苏洪担任集团法律事务部部长；刘汉强担任集团安全事务部部长；金晓婷担任集团财务部部长。
　　
　　接下来，我又给每个人解释了一下各自的职责范围，然后开始布置下一步的工作方案。布置完工作以后，我又宣布了一项重大的措施，那就是股权重新调整！
　　
　　我把公司的总资产加到一起，拿出百分之二十，分别赠给了苏洪、胡睿、李刚、刘汉强四个人，每人百分之五，再除开洪哥已经拥有的百分之八、克仑达已经拥有的百分之十的股份，我持有集团总股份的百分之六十八。当然了，这百分之六十八里面包括了蓝玉菲、黄蕴雯原本占有的百分之十左右的股份，不过现在由我全权接收管理了。
　　
　　当苏洪、胡睿、李刚和刘汉强听到这个消息，一脸的惊讶，然后就是满脸感激，喜出望外。他们怎么也没有想到，我会这么慷慨的把股份赠给他们，百分之五的股份，也是价值一亿多块钱了！
　　
　　
　　
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